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  • 因商业秘密被侵害而引起的纠纷是否属劳动争议案件?
  • 来源:郑上人才网   2017-12-28   
       浏览次数:987

   劳动和社会保障部办公厅关于《劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函[1999]69号)规定,劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容,由于劳动者未履行,造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当受理,并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。实践中,商业秘密被侵害时,权利人可以寻求民法、劳动法等法律救济途径,应当充分保障权利人多元化的救济途径。劳动合同争议与保密合同争议所涉及的权利和义务不尽相同,如果用人单位直接依据保密合同请示法院追究劳动者的侵权责任,人民法院一般不宜以争议未经仲裁直接驳回当事人的请求。

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