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50个经典面试问答

来源:www.0371rcw.cn 时间:2019-11-02 作者:admin 浏览量:

一、这些问题需要事先准备 

1、请介绍一下你自己 

面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述,注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求,否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。 

2、你对我们公司有什么了解? 

你在面试前就要了解你应聘的公司,知道它目前的情况以及未来趋势等等。 

3、你为什么要为我们工作? 

这个问题需要一些思考,并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上,诚实至关重要,而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。 

4、你的同事如何评价你? 

你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说:“我在史密斯公司的同事吉尔,总说我是他见过的最勤奋的人。” 这句话的功效,跟吉尔与面试官当面说相同。 

5、最近一年,你做了哪些事情来提高自己? 

回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广,你要事先准备一些例子。 

6、你对公司的价值? 

这是你强调自己长处的机会,当然,这些长处要跟面试职位相关,事先准备和思考这个问题。 

7、说一个你曾经提过的建议 

事先准备一个好的建议,它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关,会大大加分。 

8、谈谈你在压力下工作的能力 

你可以说你曾经在各种压力下获得了成功,提供一个与面试职位相关的例子。 

9、你有什么问题要问? 

准备好几个问题,比如“我会被公司安排在哪里?”、“什么时候我可以开始为公司效力?”。 

二、这些问题有陷阱 

10、你希望薪水多少? 

重量级问题!如果你先回答,有可能就输了,所以,尽可能不要回答。你可以说:“这个问题太难回答了”、“你能告诉我薪水范围吗?”,大部分情况下,面试官会卸下面具,告诉你答案。如果没有,那可能与具体职位相关,他们会给你一个范围。 

11、你是否辞退过别人? 

严肃问题!不要轻视辞退问题,也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说,只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时,才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突,你是保护公司利益才这么做的。注意,辞退和临时解雇、裁员是不同的。 

12、你对同事哪些行为无法容忍? 

圈套问题!努力思考,然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好,是很好的回答。 

13、谈谈你与领导之间存在的问题 

最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题,面试可能马上砸了。保持积极态度,不要记恨与领导有关的问题。 

14、你是否有盲点? 

狡诈问题!如果你知道自己的盲点,那就不叫盲点。尽量不要泄露个人信息,让面试官自己寻找你的缺点,尽可能不要主动告诉他们。 

三、这些问题要诚实回答 

15、你希望自己在团队中处于什么位置? 

诚实回答。如果你觉得各种位置都可以,说明这点。 

16、你有没有应聘其他公司? 

诚实回答,但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么,此外的内容会分散注意力。 

17、如果现在有足够的钱,你会退休吗? 

如果你会的话,回答是。不过,既然你需要工作,它就是你想做的,如果你不想退休,无需刻意说是。 

18、你是否被要求离职过? 

如果没有,说没有。如果有,诚实简要地回答,不要批评相关的人和公司。 

19、什么能激发你在工作中的最佳发挥? 

这个问题因人而异,只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”、“成就”。 

20、你是否愿意加班? 

诚实回答。 

21、如果需要,你是否愿意搬家? 

如果有这种可能性,你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意,不要为了得到工作说谎,以免后悔。 

四、这些问题只能这样回答 

22、为什么要聘用你? 

说明你的优势可以满足公司的需求。记住,别跟其他竞争者做比较。 

23、你是否有这个行业的工作经验? 

回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验,尽量往这方面靠。 

24、你是否认为你的能力超过了职位要求? 

不论你的能力如何,回答你“非常适合这个职位”。 

25、你为什么离开前一份工作? 

无论是什么原因离开,千万不要批评前公司、前上司和前同事,这会让你看起来很糟!保持正面、积极的回答,微笑着谈论离职原因,比如你“想寻找做特别的事情的机会”。 

26、你的技能更适合这份工作还是其他? 

“这个工作”! 不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。 

27、你是否愿意把公司利益放在个人利益之上? 

这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德,回答“愿意”。 

28、你认为自己成功吗? 

永远都要说“是”,并简要解释,比如你设定了一些目标,已经达到一些,目前正努力达成剩下的目标。 

29、你是否认识我们公司的人? 

注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过,否则不要提你的亲朋。 

30、你有团队合作精神吗? 

当然说“有”。准备好例子,详细描述你总是为团队而不是为个人着想,这能很好证明你的团队精神。别吹牛,用陈述事实的语调讲述,这是关键。 

31、你的工作哲学是什么? 

面试官不想听论文。“你是否有强烈的意愿要把工作完成?是的。”这样回答最合适不过,简短,积极,对公司有益。 

32、金钱和工作,哪个对你更重要? 

“金钱很重要,但是工作才是最重要的” 。 没有比这更好的回答。 

33、工作中什么事会让你失望? 

不要谈琐碎的事,不要持负面态度。安全的回答很少,比如“没有挑战”。 

五、这些问题要模糊回答 

34、如果被录用,你希望工作多久? 

尽量不能回答得太具体,你可以说:“我希望是很长的时间” 

35、谈谈你的理想职业? 

36、你想在这份工作中追求什么? 

回答这两个问题不要谈具体的,容易说砸!如果你说理想职业就是面试的职业,面试官会怀疑你的诚实度;如果你说其他职业,面试官会怀疑你如果被录用,会对岗位不满意。 

最好的方式是保持中立。比如“一个我喜欢在那里工作的职业,喜欢那里的人,能做出贡献,并迫不及待想开始的工作”。 

37、你会拒绝什么样的人一起工作? 

不要回答琐碎的内容,那会让你看起来像个怨妇。好的回答包括“对公司的不忠诚,暴力,或违法”。 

六、这些问题最好这样回答 

38、你怎么知道自己在事业上是成功的? 

好的回答很多,比如你为自己设立高标准并达到了标准;你做出的结果是成功的;老板告诉你“你是成功的”。 

39、形容一下你的管理方式 

尽量避免模式化回答。“环境式管理”是一个安全的回答,因为它表明你会根据不同环境进行管理。 

40、你从工作错误中学到什么? 

这个问题你必须回答,否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。 

41、如果你负责招聘这个职位,你希望招什么样的人? 

注意,要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。 

42、你会怎样弥补你的经验不足? 

首先,如果你有面试官不知道的经验,告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。 

43、你希望老板具有什么样的特质? 

保持中立和积极的态度。安全的回答是“知识渊博,有幽默感,公平,对下属的忠诚,高要求”——所有老板都认为自己有这些特质。 

44、谈谈你如何帮助他人解决争端? 

举例子,重点描述你的解决方法、策略和技巧,而不是争端本身。 

45、描述你的工作原则 

强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。 

46、你在工作中最失望是什么? 

确认你回答的内容是你无法控制的,表现出接受的态度,不要有负面情绪。 

47、描述你工作中最大的快乐 

描述为公司完成某项工作而得到的快乐。 

48、为什么你认为自己能胜任这个工作? 

陈述多个理由,包括技能、经验和兴趣爱好。 

49、你最大的优点是什么? 

只要保持积极的态度,很多回答都很棒。比如:责任心、合作精神、区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。 

50、前领导怎样评价你的优点? 

好的回答:忠诚,主动积极、精力旺盛,领导能力,团队精神,专业,创新,有耐心,努力上进…等等。


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