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“求职遭地域歧视胜诉”的现实意义

来源:荥阳劳动保障网 时间:2019-12-03 作者:admin 浏览量:

     河南女孩小闫今年7月份在网上向浙江喜来登度假村有限公司投递简历,后收到该公司回复称不适合应聘岗位,原因系“河南人”。事后,小闫起诉该公司索赔精神损失6万元。11月26日,记者从浙江杭州互联网法院获悉,法院判决浙江喜来登度假村有限公司赔偿小闫精神损失费9000元,合理维权费用1000元。此外,被告公司被判向小闫进行口头道歉,并在《法制日报》登报道歉。(综合近日多家媒体报道)

     我国《劳动法》第十二条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同等而受歧视;《就业促进法》第三条也明确,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。显而易见,就业歧视不仅违反了相关法律法规,而且严重侵害了公民的人格尊严和合法权益。

     然而,近年来有关“地域歧视”的话题却不时见诸报端。比如,去年北京盒马鲜生在京招聘时被曝地域歧视,该公司招聘负责人在微信聊天时称“不要本地人”,并明确表示此为“公司规定”;爱奇艺曾在一则内部招聘通告中直言拒绝河南人和东北人,险些惹来“全网黑”……实际上,就业歧视远不止地域歧视一种——性别、相貌、身高、学历、毕业院校等,往往都会成为一些行业、单位拒绝劳动者入职的理由。

     现实当中,就业歧视之所以难以禁绝,原因大致有二。其一,为规避监管,很多就业歧视都是以隐性的方式进行的,鲜有公开声明“不用某类人”者,如此一来,大多被歧视者往往只能“哑巴吃黄连”。其二,就业歧视行为被发现、举报后,对其处理往往是责令改正、警告之类,有的甚至不了了之——违法违规成本太低,在无形中给了一些行业、单位违法用工的胆量。

     因此,这一求职遭地域歧视官司的胜诉,无疑具有很强的现实意义——提示劳动者应果断拿起法律武器,维护自己的合法权益,警告用人方当心“伸手必被捉”。当然,在这一事件中,被歧视者之所以有底气诉诸法律并顺利打赢官司,很大一个原因就是对方把涉嫌地域歧视的证据“白纸黑字”地写了出来。这也提醒有关方面,整治显性歧视易,查处隐形歧视难;消除就业歧视,还需多方努力。


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