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社保缴费的5个误区,你要知道

来源:www.0371rcw.cn 时间:2019-11-06 作者:admin 浏览量:

社保缴纳一直是劳动纠纷的热门话题,且事关劳动者以后的退休养老等诸多待遇。然而,很多用人单位却有意无意地损害了劳动者的合法权益。以下这5种情况,都属于未依法缴纳社保,你都清楚吗?

1、试用期不缴社保,转正后才缴

单位以试用期为由,不为员工缴纳社保,这合法吗?

根据《社会保险法》规定,企业必须给职工缴足“五险”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。企业与职工签订劳动合同时,劳动报酬、社会保险等都属全同里的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定,试用期应包括在劳动合同期中。

也就是说,企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

2、让员工承诺放弃缴纳社保

现在,有些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺。承诺中写明:员工自愿放弃单位为自已缴纳社保。公司将社保作为工资的组成部分,直接支付给员工。

这是违法且不合理的!根据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定,用人单位和劳动者必须依法参保。这是用人单位的法定义务,也是劳动者的法定权利。该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

3、单位仅以基本工资缴纳社保

以基本工资或最低工资标准作基数缴纳社保,这也是不合法的!

《社会保险法》规定,用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资,在实际操作中,本人工资一般是指本人上一年度月平均工资。

不过,本人上一年度月平均工资低于上一年度浙江省在岗职工月平均工资60%的,按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的60%确定。

以在杭州市区参加社会保险为例,职工月平均工资的60%到底是多少呢?杭州参照的是浙江省在岗职工月平均工资标准。根据2018年7月公布的,浙江省2017年度在岗职工月平均工资为5091.58元。也就是说,当前,要是你的月平均工资低于全省月平均工资的60%(3054.95元),就按3054.95元作为缴纳基数。

每年7月,上一年省在岗职工平均工资都会更新,你要及时关注哦!

4、单位用支付现金方式取代缴纳社保

一些单位不给员工缴纳社保,但是会给员工发一笔社保补助费,用现金代替缴纳社保。

请注意,用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定,由用人单位支付现金,员工个人自行办理社保缴纳的做法,不可取!

根据《杭州市社会保险费征缴办法》第二十条规定:职工个人应缴纳的社会保险费,由其用人单位按月代扣代缴,与用人单位应缴纳的社会保险费一并向地方税务机关缴纳,任何单位和个人不得干预和阻挠。
       5、档案没转到单位,无法缴纳社保

你遇到过吗,新员工入职,因为没有档案所以无法为员工缴纳社保。事实上,档案并不能成为单位缓交社保的理由。

《社会保险法》第58条、第60条规定,用人单位应当自用工之日起30日为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

可见,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工没转档案不能成为用人单位不缴社保的理由。


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